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近日，有位“面试官”在某职场论坛发了篇帖子，题目是“面试官：如何把一块钱的圆珠笔卖到块？毕业生当场愣了”。
他在帖子里大概是这么说的：
我遇到过毕业生面试自夸，吹嘘自己在某某大公司实习过几个月，工作能力强……
于是我当场给他出了一个问题，“如何把一块钱的圆珠笔卖到块？”，他当场愣了。
可能他没想到我会给他出这样的题吧。他想了一会，给了几个想法，因没有新意，我毫不留情地驳斥了他，——不是我无情，在面试上夸大自己并不会带来工作机会。
有网友说：
卖附加值、置换等等好多方法可以回答这个问题。
我是销售，不过我觉得作为销售能把笔按照市面价格卖出去就行了，卖到元是“忽悠”。
希望HR们不要问这种没技术含量的问题。
有网友说：
我的看法，还是“挣合理的利润”，靠手段提升价值，是欺骗，不是工作能力。
有网友说：
一块钱的圆珠笔怎么能卖到？这种问题有什么意义和价值？是在给求职者传递并无实际操作可能的信息，何况对方还是个初入职场的学生。
有网友说：
这样的面试未免也太浮夸了，一块钱的笔就卖一块钱，卖成块那就得是高端的笔，不然就是“骗人”了。
笔者是这样看的：
首先，毕业生还没有进入社会，没有经验应付这位面试官的问题，他的“夸大”可能只是只想证明自己的能力。
面试官“动机不纯”，不该用这样的题让他回答不出而打击他。
其次，这样的面试题，马云曾经批判过。
他公司曾经有一位讲师给新员工培训，内容是“如何把梳子卖给和尚”，马云当即把这位讲师开除了，他说，这不是销售，是制造需求，是欺骗。
——把一块钱的圆珠笔卖给别人块是同样的问题，也属于“欺骗”，不是销售人员应该去做得事情！
