新年之后迎来了“金三银四”的跳槽季，年终奖到手之后谋划着“动一动”的人不在少数。也有一些行业在近期经历了人员调整，正准备转换轨道。与父母那代人找“铁饭碗”不同，随着社会的变化，年轻人换工作已经越来越普遍了，甚至连工作的城市也在不停地变换。对于年轻人来说，目前“只见投入不见回报”的社保，其实是关乎未来的大事，牵一发而动全身。今天金库君就给大家说说社保的那些事儿。
医保断缴，短期影响最明显
“昂贵的医疗费”
尚先生曾是某家高科技公司的技术总监，在掘得第一桶金后开始创业。年之后，公司连年亏损，房产抵押后仍入不敷出，遂决定关掉公司重新开始。在入职体检中检查出严重的肝病，去医院看病时被告知医保卡无法使用，原来，尚先生因疏忽，在公司倒闭后没有及时缴纳社保，导致断保。尚先生体验了三个月昂贵的医疗费用后，终于重回医保的怀抱。
上述的例子告诉我们，医保断缴无法报销医药费。一旦医保断缴，第二个月便不能使用，人有旦夕祸福，如果恰好在此期间生病甚至住院，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担。
其次，断医保后每年报销额度和上限会降低。在治病中产生的基本医疗费用和地方补充医疗费用都是可以报销的，但是报销比例跟连续参保时间有关。以北京为例，连续参保12个月以下的，医保报销比例为60%，36个月及以上的，医保报销比例为90%。除了比例不同，额度也不同。连续参保6个月与连续参保72个月，其报销额度能相差至少6倍。
第三，商业医疗险保费上涨，赔付额可能降低。以市面上的百万医疗险为例。某保险公司保额为两百万的医疗险，有医保的人年缴元，没有医保的人年缴高达元，差别很大。如果在购买保险时有医保，而赔付时恰好遭遇断保，会如何呢?赔付金额大打折扣!比如按照约定赔付10万，实际也许不足6万。
生育险，减轻负担不可少
生育保险的作用是两部分：生育报销和工资补偿。如果生育险断了，那么生孩子只能全自费了，开销不小。但是与工资补偿相比，那是毛毛雨。很多年轻人还不知道，女性员工假期期间的工资是生育险支付的，在一些地区，产假期间工资将比较个人工资和企业平均工资，取金额多者发放。一些效益好的企业，员工生孩人反而比上班赚得多。
另外，生育保险只能用人单位购买，且累计缴纳达12个月方能使用。很多地区规定，一旦断缴，即刻清零。
养老、工伤和失业保险，未雨绸缪
在大部分地区，这3个险种的累计缴费年限达到要求，就可以享受相应的保障和福利，所以即便中途断缴了，后续接上也是可以的，影响相对没那么大。
但随着和社保政策挂钩的事情越来越多，年轻人也要做到未雨绸缪。社保缴纳15年便有领取养老金的资格，但这个年限真的靠谱吗?如果政策发生了变化，又将如何应对呢?
“失之交臂的房子”
风先生为金库君讲述了他的遭遇。他一直从事销售工作，毕业至今换过多家公司，目前于一家贸易公司任职。年已经满足了自住商品房的购房资格，在办理好相关证明后却发现，上一家单位与目前所在单位的社保交接时出现问题，出现一个月断缴。在风先生愿意承担补缴费用的情况下，两家单位都不愿承认是自己的错误导致社保断缴。风先生表示，起诉可以解决问题，但工作肯定丢了。眼看到手的房子和我的姓一样，被刮走了。
上述案例告诉我们，断社保影响买房买车、积分入户、孩子上学等。以北京为例，外地户籍不论是买房还是购车摇号，都需满足连续缴纳社会保险满5年，不可以补缴，如果因为换工作等原因，导致社保断交，哪怕只有一个月，都要断交之日后开始从头计算。事实上，每个人身边都不乏此类案例。
综上所述，社保断缴对我们的工作和生活都有不少的影响，所以我们在换工作之前，就应该提前了解好，做好顺利过渡的计划。
但断保这个事情远比我们想象地更复杂。
跳槽防雷第一条：“先小人，后君子”
相信经过金库君的介绍，大家对社保的重要性有了认识，不会因为诸如“个人疏忽”的原因导致社保断缴。下面我们来聊聊跳槽时由于“其它原因”被断缴社保的事情。
“防人之心不可无”
鑫鑫为金库君讲述了她的经历。鑫鑫曾是一家高科技公司的“码农”，因公司业绩压力被迫“人员优化”，在经过数轮与人资的斗智斗勇之后，最终达成协议，鑫鑫接受了N(工作年限)+0.5(半个月工资)+公司缴纳下月社保的方案。但在执行的时候，原单位人资在社保问题上处处设卡，先是故作不知，然后是百般推诿。
而鑫鑫却在不停地收集证据。主要的证据包括：1、工作证明，包括打卡记录、邮件、通信聊天记录、工作证照片等;2、离职时所达成的协议(纸质)，以及达成协议前后各方意思的表达。
鑫鑫表示，她听说了太多的职场套路，深知防人之心不可无。她的心得是：看不懂的文件不签，面谈时不知道如何表达保持沉默!
跳槽防雷第二条：“坚决维权不要怕”
鑫鑫的离职证明上写明N+0.5在离职前给付，社保在下月20日前缴纳。但在提示若干次之后，人资还是“忘记了”给鑫鑫上社保。
鑫鑫表示，她每次沟通都留有记录，包括电话录音。也许人资看我不爽，欺负我是个女孩子，可付出代价的是公司。最终，鑫鑫决定去仲裁，诉求是2N赔偿以及补缴社保。她对仲裁的感受是：尽管耗时有些长，但相比你得到的，一切都是值得的。最终，仲裁结果如鑫鑫所愿。
作为一个过来人，鑫鑫提供了劳动仲裁攻略：
申请仲裁需要准备哪些材料?
身份证、劳动合同、相关证据、U盘和黑色圆珠笔。需要强调的是，身份证、劳动合同和纸质证据必须准备好至少5份复印件备用，这是经验之谈。只携带身份证不是不可以，但效率大大降低，仲裁大厅的笔是稀缺物品，一定要自备。
电子证据随U盘上交，一定要备份。相关证据中，最重要的是社保缴存记录和银行流水。它们的获取都很简单：在当地的社保
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